Die Saarstaff UG ist hervorgegangen aus einem Ingenieur- und Planungsbüro des Maschinenbaus. Langjährige Erfahrungen des Geschäftsführers im Werkzeug- und Vorrichtungsbau und Kontakte zu großen Kunden im Automotive – Bereich fließen ein in die Personalberatung und Personalbeschaffung in den Sektoren Professional, Executive Recruiting und verschiedene HR-Services. Wir verfügen über langjährige Erfahrungen in der beruflichen Erst- und Weiterbildung im technischen Bereich, aber auch in der Betriebswirtschaft sowie in den Feldern Sprache, Führung und Organisation. Wir beraten Interessenten bei Interesse an Fortbildung und entsprechenden Seminaren. Wer sich beruflich weiter entwickeln will, muß flexibel sein und unabhängig sein. Seine gesetzten Ziele muß er konsequent verfolgen, dabei unterstützen wir ihn.
Personalbeschaffung
Wir übernehmen Suchaufträge für Kandidaten im Bereich Technik und Betriebswirtschaft. Wir suchen Spezialisten und Kandidaten mit Führungsverantwortung.
Personalentwicklung
Aus dem Kreis möglicher Kandidaten erstellen wir eine Kandidatenmarktanalyse. Als Erfolg für unser Social Media recruiting sehen wir die Zielgruppenorientierung(Verstehen, respektieren und angemessen ansprechen) sowie den Dialog (Authentisches Kommunizieren)
Wir haben Erfahrungen in der Kombination von On- und Offline Maßnahmen. Unser Ziel ist es, allen Bewerbern die Möglichkeit zu geben, dass ihr volles Potential genutzt wird. Dazu Bieten wir digitale Weiterbildung in der Personalentwicklung an.
Personalberatung
Unser Ziel ist es, unseren Kandidaten die Chance zu geben, ihr volles Potential zu nutzen.
Von daher bieten wir digitale Weiterbildung in der Personalentwicklung an und nutzen hierfür eine Kombination von Online und Offline Maßnahmen (Maßnahmeportfolio).
Mit welcher Methodik arbeiten wir?
Langjährige Erfahrungen mit Interessenten und gute Kontakte über die sozialen Medien erlauben es uns, potentielle Kunden zu suchen. Ein praktiziertes Verfahren im Kontext sozialer Medien besteht darin, dass zunächst eine einfache Ansprache des Kandidaten erfolgt, er aber bei Interesse Zugang zu weiteren Informationen öffnen kann. Mit dieser Methode, zunächst das Interesse des Kandidaten zu testen und dann entsprechend seiner Reaktion den Kontakt zu intensivieren, haben wir gute Erfahrungen gemacht.
- Wir arbeiten nicht mit einem Kandidatenpool sondern wir gehen für jede uns übertragene Vakanz den Kandidatenmarkt an und akquirieren potentielle Kandidaten für Ihr Unternehmen.
- Wir sprechen unsere Kandidaten direkt an außer bei verdeckten Aufträgen. Angestrebt wird eine optimale Antwort- und Rücklaufquote für unsere Kunden.
- Wir helfen bei der Profilierung sowie der Erstellung der Unterlagen und vielem mehr.
- Wir bearbeiten verdeckte & offene Suchaufträge Grundsätzlich sprechen wir Kandidaten offen an.
SprechenSie uns an!
Sie haben Fragen zu unserem Recruiting Service, Personalbeschaffung, Personalberatung und Personalentwicklung. Dann sprechen Sie uns doch einfach an.